THE WORK™ Ausbildung (Modul B)

Mit THE WORK of Byron Katie professionell coachen - das lernen Sie in der
THE WORK™ Ausbildung. Sie werden diese Methode als Selbstcoaching-Tool nutzen
lernen und die Fähigkeit erlangen Andere mit dieser Methode effektiv zu coachen.

1.Tag:  THE WORK Basisseminar
2.Tag:  Wertearbeit mit THE WORK
3.Tag:  Verhaltensmuster mit THE WORK lösen.

Trainer: Ulrich Bührle, Lehrcoach (DVNLP)
Termin: Fr.17.-19.Feb.2012 Zeiten: Fr.14-19.30, Sa. 10-18 Uhr, So.10-17 Uhr
Nächster Termin: Fr.7.- 9.Sept.2012  Investition:  510 Euro zzgl. MwSt.  
Seminarort: 70173 Stuttgart, Breite Str. 2, Kröber Kommunikation 

Voraussetzungen: Modul A ist keine Vorraussetzung.
Modul B kann auch vor Modul A absolviert werden.

Abschluss: THE WORK™ Anwender
Wenn Sie an  Modulen A und B teilgenommen haben erhalten Sie den
THE WORK™ Coach. Das Modul A findet am 25.-27. Mai.2012 statt.
Wenn Sie Modul A und B buchen zahlen Sie nur 935 Euro statt 1020 Euro.

Anmeldung: Hier ausfüllen und per E-Mail,  Post oder Fax zusenden oder einfach telefonisch unter 0711-99 56 978 (Ulrich Bührle) oder per E-Mail.

AUSBILDUNGSINHALTE: 

1. Tag: THE WORK Grundlagen  - Lieben was ist -
Sie erleben die Wirkung von THE WORK bei sich selbst und lernen andere Personen durch den THE WORK - Prozess zu begleiten. Sie erfahren, wie Zusatzfragen den Prozess vertiefen.

2. Tag: Wertearbeit mit THE WORK  - Aufhören zu suchen / Anfangen zu finden -
Die Suche nach Anerkennung, Liebe und Wertschätzung verursacht meist Stress. Dennoch tun wir einiges, um diese Anerkennung, Liebe und Wertschätzung  von Anderen zu bekommen.Um diese Suche nach Anerkennung zu beenden, werden die dahinterliegenden Überzeugungen bewusst gemacht und mit THE WORK so hinterfragt, dass die Suche aufhört und Sie anfangen werden zu finden.

3. Tag: Verhaltensmuster und THE WORK  - Verhaltensmuster lösen -
Unser Verhalten wird durch unsere Gefühle gesteuert, diese wiederum von unserem Denken. Sie lernen, wie Gedanken die hinter einem Verhaltensmuster liegen, bewusst gemacht und mit The Work hinterfragt werden. Verhaltensmuster wie "perfekt sein müssen",  "zu viel zu essen" oder  "unsicher zu sein" werden dadurch nachhaltig gelöst und neue Verhaltensmöglichkeiten eröffnen sich.

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